十一五已經(jīng)過去了，管件業(yè)迎來了十二五。目前金屬軟管設(shè)備行業(yè)所要面臨解決的問題有很多。那么在十二五，本行業(yè)迫切需要解決的最大問題是什么呢？永宇管件認(rèn)為是：人才問題。
這也是我們金屬軟管設(shè)備行業(yè)乃至整個機械工業(yè)普遍存在的共性問題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員，一技之長的能工巧匠，都是本行業(yè)所缺的。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎(chǔ)。就企業(yè)而言，市場的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開發(fā)靠人才，人才的開發(fā)靠環(huán)境（政策、待遇），在這個鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產(chǎn)品，有了產(chǎn)品就有了市場。在發(fā)達國家的企業(yè)里，藍白領(lǐng)員工的學(xué)歷水平正在逐年縮小，藍領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍提高。在我國，大學(xué)本、專科畢業(yè)的學(xué)生中有多少人去開機床？雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學(xué)歷為當(dāng)工人崗而設(shè)，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？
為了企業(yè)的發(fā)展與生存，金屬軟管設(shè)備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不斷地吸納大學(xué)畢業(yè)生，用以充實技術(shù)人員隊伍和企業(yè)的延續(xù)。然而在擴招以后的大學(xué)畢業(yè)生中，綜合素質(zhì)普遍低下，多于待遇，少于奉獻，多于口頭，少于實踐的現(xiàn)象普遍存在。一臺電腦、一門外語就是他學(xué)業(yè)的全部。一個機械工科院校畢業(yè)的學(xué)生，往往連起碼的機械加工基礎(chǔ)知識都不懂。真正在大學(xué)學(xué)金屬軟管專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充其量不足25%，這就給金屬軟管設(shè)備行業(yè)基礎(chǔ)人才的積累帶來了隱患。大家都去做流通，大家都去做代理，研發(fā)這種艱難的工作誰去干？技術(shù)的提升靠人才，靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團隊去實現(xiàn)。
目前仍奮斗在金屬軟管產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是金屬軟管設(shè)備行業(yè)發(fā)展的希望，是中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單薄，但經(jīng)過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問題將會有好的轉(zhuǎn)機。
永宇管件從一開始就很注重人才的培養(yǎng)和吸收，不僅給他們提供優(yōu)厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，還給他們創(chuàng)造良好的再學(xué)習(xí)環(huán)境。我們真誠地希望，真正的管件人才能加入到我們的隊伍中來。為管件業(yè)的明天添磚加瓦！
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